Que révèle le 3ème Baromètre "Forfait Mobilités Durables" (FMD) ?
jeudi 15 février 2024
Les résultats de l’édition 2024 du Baromètre "Forfait Mobilités Durables" (FMD) viennent d’être révélés. Lancée par le Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des Territoires en collaboration avec l'ADEME, cette troisième édition du Baromètre, réalisée par Via ID, ekodev et Opinionway, offre un éclairage sur l'implémentation et l'impact du FMD au sein des entreprises françaises en 2023.
Trois ans après l'adoption de la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM), qui a renforcé le rôle des employeurs dans la gestion des déplacements domicile-travail, le Forfait Mobilités Durables (FMD) vise à promouvoir des modes de transport quotidien plus propres, durables et économiques, alternatifs à que la voiture individuelle. Sa diffusion reste lente avec moins d’un tiers des employeurs qui l’ont mis en place sur les 600 réponses reçues.
Le baromètre détaille le déploiement du FMD parmi les entreprises privées françaises en 2023. Sur les 601 employeurs privés sondés, 29% d’entre eux ont déjà mis en place le FMD, et 36% ont l'intention de le faire à l'avenir. Parmi les 35% n'ayant pas encore déployé le dispositif, 46% envisagent son instauration prochaine.
Le montant annuel maximum du FMD par salarié est en moyenne de 420€ et 72% des entreprises permettent aux salariés de cumuler le FMD avec la prise en charge obligatoire des abonnements aux services de transports publics. Ce montant fixé par employeur peut aller jusqu’à 800 € pour les salariés du secteur privé. Le plafond sera relevé à 900€ à partir du 1er janvier 2025. Pour les employés du secteur public le FMD peut atteindre 300€ par an.
Le vélo en tête du podium
Les modes de déplacement les plus prisés par les entreprises et les bénéficiaires pour bénéficier du FMD sont le vélo (44%), les transports en commun (hors abonnement), et le covoiturage, tous à égalité avec 36%. Ces résultats mettent en lumière une diversification des choix de mobilité au sein des entreprises, favorisant des alternatives à la voiture individuelle.
Les collectivités motrices d’un développement local
L'implication des collectivités dans le développement du FMD est également soulignée. 16% des employeurs ont découvert le FMD grâce à la communication de leur collectivité locale, et 26% ont mis en place le FMD dans le cadre d'une démarche collective avec d'autres employeurs ou la collectivité, via des plans de mobilité employeur communs, par exemple.
Vers un FMD étendu à la mobilité piétonne ?
Pour le CVTCM, il est important que ce dispositif devienne obligatoire et qu’il puisse inclure les trajets réalisés à pied, afin de soutenir toutes les mobilités durables des salariés. Dans ce sens, le baromètre indique que 44% des entreprises considèrent que l’inclusion de nouveaux modes éligibles au Forfait Mobilités Durables pourrait faciliter sa mise en œuvre (sanas préciser les modes).
Pour en savoir plus :
• Les résultats du Baromètre 2024
• Infographie des résultats
• La FAQ du FMD